Eine innovations-Kultur fördert die Motivation der Mitarbeitenden.
Wussten Sie, dass
- 53% der *Prozessinnovationen und
- 43% der *Sozialinnovationen im Sand verlaufen?
Entscheidend für den Erfolg sind primär die soziale Unterstützung (Führung, Anerkennung, Teamveralten…) und das Durchsetzungsvermögen (geeignete Strukturen, Freiräume, Widerstände…).
Schaffen Sie eine stimulierende Unternehmenskultur indem Sie *Prozess- und *Sozialinnovationen gleichsam fördern!
ALLES IM EINKLANG?
Wir schaffen Mehrwerte durch…
– genaues Hinschauen mit einem besonderen Blick nicht AUF sondern IN ihr Unternehmen
WIR SETZEN IN BEWEGUNG UND SCHAFFEN ORIENTIERUNGSPUNKTE DURCH:
– Identifikation mit individuell gestalten Unternehmens-Werten
– Achtsamkeit mit unserem Business Coaching
– Offenheit mit dem Leadership Gedanken und Reflexion der Arbeitsschritte
*Prozessinnovationen sind Erneuerungen von Leistungserstellungsprozessen, verändern von komplexen Strukturen in einfachere und verständliche Zusammenhänge, Schnittstellen Management, Change Management mit allen Ansprüchen einer zukunftsorintierten Arbeitsweise.
*Sozialinnovationen: Beziehungen, Teamverhalten, Ausbildung, Mitarbeiterförderung im Allgemeinen, Führungskultur…
